İnsan Kaynakları Politikası

• Kurumun misyon ve vizyonu doğrultusunda orta ve uzun vadeli insan kaynakları ihtiyacını planlayarak insan kaynağına kurumsal değer olarak yaklaşmak ve kişisel gelişimini sağlamak üzere performansı değerlendirmek, gerekli destekleri sağlamak ve gelişim fırsatları sunmak. 
• Yönetişim anlayışı içerisinde tüm çalışan gruplarıyla çok yönlü iletişimi uygulamak.
• Kurumsal amaçlar ve bireysel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda fırsat eşitliği ve kapsayıcılık ilkelerini gözeterek eğitim ve gelişim planlaması yapmak ve gerçekleştirmek.
• Kişisel gelişim, terfi, güçlendirme, takdir ve tanıma uygulamalarında performans değerlendirme sonuçlarını esas almak.
• İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ile tüm personel için güvenilir ve sağlıklı bir iş ortamı sağlamak.
• Sendika Hakları ve Toplu Pazarlık: Çalışanların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu kapsamında sendikalaşma ve toplu pazarlığa katılma haklarını tamamen tanıyoruz. Tüm çalışanların, çıkarlarını savunabilmeleri ve sendika faaliyetlerine katılabilmeleri için özgürce hareket etmelerini sağlıyoruz.

 

 

OUR HUMAN RESOURCES POLICY
• To apply multi-dimensional communication within the understanding of governance.
• To evaluate the performance and provide the necessary support in order to ensure personal
development in line with the mission and vision of the institution by making medium and long term
human resources planning of the institution.
• To make educational plans and to realize these plans in line with corporate goals and individual
development needs, observing the principle of equal opportunity.
• To take into consideration performance evaluation results in personal development, promotion,
authorization, appreciation and recognition practices.

• To provide a reliable and healthy work
environment for all personnel with occupational health and safety practices.

• Union Rights and Collective Bargaining: We fully recognize employees' rights to unionize and
participate in collective bargaining, as provided under the State Personnel Law (657) and Higher
Education Personnel Law (2914), ensuring that all employees can freely advocate for their
interests and participate in union activities.